2月11日,，從省人社廳傳來消息,，省人社廳等四部門聯合發(fā)布做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的實施意見,，鼓勵企業(yè)協商解決復工前用工問題,、靈活安排工作時間,，支持困難企業(yè)協商工資待遇,，保障職工工資待遇權益,。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的,，企業(yè)要主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班,、線上辦公完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè),，與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假,。要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟,，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失,。
為減少人員聚集,，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班,、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,，指導企業(yè)與工會和職工協商,，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，并依法支付加班工資,。
企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者,。對符合規(guī)定的復工企業(yè)，企業(yè)要提供必要的防疫保護和勞動保護措施,，積極動員職工返崗,。對不愿復工的職工,要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗,。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,，指導企業(yè)依法予以處理。對出現生產經營困難需要裁員的企業(yè),，要指導企業(yè)依法履行相關程序,，妥善處理勞動關系，維護企業(yè)正常生產經營秩序。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協商,，在一個工資支付周期內的按照勞動合同約定的標準支付工資,，超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
支持困難企業(yè)協商工資待遇,。對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的,，鼓勵企業(yè)通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的,，要引導企業(yè)與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力,。
保障職工工資待遇權益,。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,，對仍需停止工作進行治療的職工,，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,，指導企業(yè)應先安排補休,，對不能安排補休的，依法支付加班工資,。
同時,，我省將采取多種措施減輕企業(yè)負擔。一方面,，幫助企業(yè)減少招聘成本,。大力推廣線上招聘服務，打造線上春風行動,。要健全崗位信息公共發(fā)布平臺,，實現崗位信息在線發(fā)布。另一方面,，合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本,。對受疫情影響不裁員少裁員的企業(yè),特別是中小微企業(yè)，要積極落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，讓更多企業(yè)受益,。用好培訓費補貼政策，對受疫情影響的企業(yè),，在確保防疫安全情況下,，在停工期,、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓的，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍,。用好小微企業(yè)工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經費全額返還,。用好企業(yè)組織會費,，對受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實行一定比例的企業(yè)會費返還。用好工會防疫專項資金,，加大對防疫一線職工的慰問,，充分調動職工參與疫情防控的積極性。（武佳）
