1月14日，人社部舉行2019年第四季度新聞發(fā)布會,，新聞發(fā)言人盧愛紅介紹了人力資源和社會保障相關(guān)工作情況,。

　　2019年,，人社部不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，加快推進(jìn)分系列職稱改革,，會同有關(guān)部門印發(fā)中小學(xué)教師等12個系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見,；完善職業(yè)資格制度,，印發(fā)注冊安全工程師等職業(yè)資格制度文件,；加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，遴選414名百千萬人才工程國家級人選,，博士后創(chuàng)新人才支持等計劃工程項目扎實開展,；實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，培養(yǎng)培訓(xùn)高層次急需緊缺人才114萬人次,；開展新疆,、西藏特培工作，共培養(yǎng)520名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才,。同時,，技能人才發(fā)展取得新成效。我國參加第四十五屆世界技能大賽,，再次位列金牌榜,、獎牌榜、團(tuán)體總分第一,。人社部改革完善技能人才評價制度,，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)，制定修訂頒布143個國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),。

　　另外,，事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范?？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作順利完成,。人社部還制定實施事業(yè)單位獎勵規(guī)定、人事管理回避規(guī)定,、工作人員培訓(xùn)規(guī)定等。

　　下一步,，人社部將繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，推動完成各系列職稱制度改革任務(wù)，加快推進(jìn)職稱評審信息化服務(wù)平臺建設(shè),；完善職業(yè)資格制度,，動態(tài)實施國家職業(yè)資格目錄；開展第六屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和先進(jìn)集體表彰工作,；選拔新一批享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家百千萬人才工程人選,；改革完善博士后制度,，繼續(xù)實施博新計劃、博士后國際交流計劃,；健全急需緊缺人才目錄編制發(fā)布制度,。加快技能人才發(fā)展，完善技能人才評價制度,，建立推行職業(yè)技能等級制度,，健全評價標(biāo)準(zhǔn)體系；加強(qiáng)高技能人才表彰激勵,，做好提高技術(shù)工人待遇工作,。

　　此外，人社部還將繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,，健全完善事業(yè)單位崗位管理制度,，研究建立崗位結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，細(xì)化支持和鼓勵專技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策,。（趙兵 曾宇昕）